所谓的敏感就是见微而知著的能力，我认为一个企业管理者应当有这几个方面的敏感性：
1.接待室与洗手间的敏感
接待室与洗手间卫生、设施的对比，能够反映该企业的管理和经营能力。
举例而言：在富丽堂皇的接待室你能注意到茶杯、茶盘、烟灰缸的光洁度和清洁度，即可看出该企业办公室管理的情况。当发现窗帘已被尘土僵化，再对比洗手间水龙头处水渍重重锈蚀斑斑，该企业成本管理就属于粗放型的。
2.握手的敏感
虽然都是伸出手，但伸手的先后和握手的力度自然而然的反映出双方的心态。撇开社交礼节不谈，在一般情况下，位卑、年幼和求人者先伸手去握对方，反之则是被人握。一旦这种规律没有发生，这个地位处在被人握的人的道德能够赢得我们初步信任。
3.交往的敏感
企业总有一些地位低下的岗位，如传达室、门卫、清洁工等。如果你的老板、同僚、下属中有人是他们的朋友或者非常尊重这些下人，那么这些人即使与你有矛盾你也要想办法解决并与之深交。因为这些人将来绝不会看你的地位下菜碟。
4.服从的敏感
你对上级的指示一味的服从，说明你已经没有能力再做这一级的管理者了。如果你的下属对你的指令从没有提出异议，你的管理就出问题了。
5.对新事物的敏感
当你对周围发生的一切好似无所谓，对不明白的问题总认为没有必要去学习。说明你已经老了，也许退休是最好的出路而不管年龄有多大。
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